Пресс-центр

Возможность отказаться от внутренней HR-службы

Ольга Щетинина, директор агентства «Кадровые решения» прокомментировала итоги рейтинга рекрутинговых агентств нижегородского региона в 2014 году («ДК» № 17 от 08.09.2014 г ), по ее мнению акцент смещается в сторону решения комплексных HR-задач.
«Привлечение внешнего подрядчика для решения задач поиска/ привлечения, подбора и оценки, адаптации, обучения сотрудников — ближайшая перспектива, поэтому мы прогнозируем изменение запроса в сторону комплексного решения HR-задач. Возможность отказаться от внутренней HR-службы — вот на что ориентированы клиенты. Подбор персонала в чистом останется только у Хэдхантеров, специализирующихся на подборе ТОП-менеджеров и редких специалистов. Для рядовых рекрутинговых компаний, не готовых уходить в сторону комплексности HR-услуг, увеличение скорости подбора и снижение его стоимости — единственная возможность быть конкурентными» — считает Ольга Щетинина.
 
Марина Ладная, управляющий партнер BS Corp.
«В 2013-2014г.г. произошло существенное перераспределение структуры заказов в пользу «дорогих» проектов по найму топ-менеджмента и редких специалистов, что свидетельствует о важности интеллектуального капитала для компаний, стремящихся удержать или завоевать лидерство. Спрос на «социальных талантов» в любых сферах и по любым функциям будет все больше нарастать, и поэтому услуги Хэдхантеров по-прежнему останутся востребованными. Российским и иностранным компаниям в условиях нарастающей конкуренции нужны менеджеры-инноваторы, способные внедрять новые подходы к бизнесу в изменившихся рыночных условиях»
 
Владимир Якуба, генеральный директор кадровой компании Tom Hunt
Все труднее и труднее найти менеджеров по продажам. Увеличивается спрос на массовый подбор персонала и на прямой поиск. Нижний Новгород — один из городов, который принимает Чемпионат мира по футболу 2018. В связи с тем, что необходимо будет создать новую инфраструктуру, появятся новые рабочие места, и часть вакансий, несомненно, будет отдана кадровым агентствам. В целом, спрос на услуги рекрутинговых агентств будет расти.
 
Наталья Царева, директор компании «Кадровые гарантии бизнеса»
В связи с нынешней экономической ситуацией, роста зарплат в 2014 году в коммерческих организациях практически не отмечалось. Одновременно, работодатели все больше расширяют профессиональные требования к сотрудникам, увеличивают объем выполняемых работ. В связи с закрытием многих ИП и мелких компаний рынок труда значительно пополнился соискателями, тем самым снизив средние цифры зарплатных ожиданий специалистов. В связи с притоком инвестиций в производственный сектор региона, запуском новых предприятий, отмечается и ближайшей перспективе сохранится, высокий спрос на технические специальности. Также будет удерживать свои позиции и спрос на специалистов строительных специальностей, ведь помимо активного жилищного строительства, город уже начал строительство инфраструктуры к ЧМ 2018г. Также будет сохраняться активный спрос на специалистов в банковский сектор, за последнее время он значительно увеличился. Традиционно свои позиции активного спроса на персонал сохраняет ритейл. А вот спрос на гуманитарные специальности значительно снизился и думаю , эта тенденция будет сохранять в ближайшее время.
 
Читать полностью на: http://nn.dk.ru/wiki/reyting-rekrutingovykh-agentstv#ixzz3RusTWjA8


У вас есть вопросы

или, возможно, вы хотите начать сотрудничество?

Заполните заявку
на подбор сотрудника

Или закажите
обратный звонок

Оставьте заявку на подбор персонала, и мы предложим вам наиболее эффективное решение

Название компании*


Представьтесь пожалуйста*

Телефон*

Email


Название вакансии*

Требование к кандидату и условия найма

Вы можете прикрепить файл с описанием вакансии в формате pdf, doc, txt размером не более 2 Mb

Нет времени звонить?
Оставьте свои контактные данные, и наш консультант свяжется с вами в удобное время.

Телефон*


Имя

Вы можете прикрепить файл с описанием вакансии в формате pdf, doc, txt размером не более 2 Mb

СПАСИБО

Ваше сообщение отправлено, наши сотрудники свяжутся с Вами в ближайшее время.