HR -директор
ТТК, телекоммуникационные услуги
Крупная компания (ТОП-5 ведущих российских операторов связи) нуждалась в привлечении HR-директора на задачу управления HR-ресурсами для роста прибыльности бизнеса с о/р от 3-х лет на аналогичной должности в компаниях численностью >300 чел.Благодаря рекомендациям HR-коллег кандидат был найден...
Шеф-технолог мясного производства
ГК Мясоедов
Мясоперерабатывающему комбинату для запуска нового проекта требовалось подобрать шеф-технолога. Сложность проекта заключалась в высоких требованиях к компетенциям кандидата. Мы использовали метод "Executive search" и нашли высококвалифицированного профессионала на проектную работу....
Инженер-технолог
ЕЦМЗ, общественное питание
Единый центр муниципального заказа обратился за подбором инженера-технолога. Сложность проекта была в требовании – опыт работы технологом от 3-х лет строго (!) в общепите. Проработав несколько соискателей с открытого рынка методом экспресс-рекрутинга, заказчику были предоставлены кандидаты....
Главный технолог
Аркис, кондитерское производство
На внедрение нового ассортимента клиенту требовалось привлечь главного технолога с опытом работы на позициях гл.технолог/шеф-кондитер на серийном производстве от 3-х лет. Отсутствие подобных кандидатов на открытом рынке Н.Новгорода затрудняло проект.Мы привлекли специалиста из другого региона....
Зам. директора по строительству
Аксентис, сельхозпродукция
Клиент обратился в агентство за подбором зам.директора по строительству. Интересовали кандидаты с о/р от 5 лет на позициях главный инженер/зам.директора по строительству/начальник АХО. Местонахождение компании в сельской местности затрудняло ход проекта, но с задачей мы справились в срок....
HR-менеджер
Sellpoint, консалтинг
От компании, специализирующейся на постановке бизнес-процессов ,поступил заказ на HR-менеджера. Особенность проекта: заявленный заказчиком портрет кандидата должен на 100% соответствовать корпоративной культуре компании.Мы проработали всех соискателей с открытого рынка труда и привлекли кандидата....