Специaлизация

Агентство «Кадровые решения» осуществляет подбор персонала среднего управленческого звена, квалифицированных специалистов и перспективных менеджеров в Нижнем Новгороде и других регионах РФ

Мы используем технологии:

Рекрутмент (англ. recruitment, recruiting – «привлечение, вербовка, набор»)

Профессиональная экспертиза вакансии и анализ рынка труда интересующих специалистов гарантирует вероятность найма от 80 до 100%.

Благодаря использованию обширных информационных возможностей нашего агентства метод позволяет найти практически всех (!) кандидатов на рынке труда:

  • база агентства ≈60.000 актуальных резюме
  • эффективная реклама вакансии на популярных job-сайтах и в соц.сетях
  • >35 Internet-ресурсов при поиске кандидатов: доступ к платным базам данных, тематические форумы, профессиональные сообщества
Нетворкинг (англ. networking, net – «сеть» и work — «работать») – построение сети деловых контактов

За время работы с 2005г. консультанты агентства «Кадровые решения» и компании BS Corp. установили деловые отношения с большим количеством профессионалов высшего/среднего звена и уникальных специалистов из различных отраслей бизнеса.

Мы получаем рекомендации коллег HR и профессионалов, участвуем в деловых мероприятиях наших партнеров (семинары, мастер-классы), ведем активную общественную деятельность (являемся спикерами на конференциях, в бизнес-школах), публикуем экспертные мнения в различных деловых СМИ)

Хедхантинг (англ. head hunting – «охота за головами»)

Переманивание конкретного сотрудника из одной компании в другую по заданию Работодателя.

Как правило, такой поиск применяется в случае отсутствия подходящих кандидатов на рынке труда и гарантирует почти 100% вероятность нахождения методом прямого поиска в конкурирующих / профильных компаниях

Консультационное сопровождение найма в более сложных случаях – уникальная или редкая позиция, руководящая должность, ключевой сотрудник, ограниченное кол-во кандидатов на рынке труда

Методики оценки кандидатов:

  1. Анализ резюме и интервью по компетенциям для оценки профессиональных качеств (знания, навыки, опыт, квалификация по профилю должности)
  2. Оценка личностных качеств, совместимость со стилем руководства и особенностями отношений в подразделении (assessment, тестирование, кейсы, методика DISC InSunRise и т.д.), проведение глубинного интервью для выявления мотивации кандидата
  3. Соответствие корпоративной культуре, так называемые «корпоративные компетенции» — как правило, не более 5-7 личностных качеств, которые должны быть развиты у всех сотрудников компании вне зависимости от должности
  4. Оценка безопасности кандидата, проверка деловой репутации кандидата – сбор информации от предыдущих Работодателей методом 360° (руководитель, коллеги, подчиненные) глубиной 3-5 лет
  5. Нестандартные технологии оценки (психология, философия, соционика и т.д.) – при необходимости

Стандарты профессиональной деятельности:

  • Мы обеспечиваем конфиденциальность информации, и обязуемся сохранять профессиональную репутацию Клиента и Кандидата
  • Мы неукоснительно соблюдаем условия контракта: информируем Клиента ходе проекта и предоставляем достоверную информацию о потенциальных кандидатах / экспертах, а также обеспечиваем своевременную обратную связь по Кандидатам
  • Мы гарантируем Клиенту статус неприкосновенности (off-limits)
    • ни при каких условиях мы не занимаемся целенаправленным поиском и переманиванием персонала компании Клиента в течение одного года с момента работы над последним заказом
    • ни при каких условиях по истечении любого времени мы не работаем с кандидатом, когда-либо устроенным нашей компанией в клиентскую компанию (если Кандидат продолжает работать в этой компании и нет инициативы Работодателя)

Наша функциональная практика

Продажи
  • Руководитель филиала
  • Начальник отдела продаж
  • Управляющий розницы
  • Региональный представитель
  • Менеджер по продажам (Sales)
  • Менеджер по ключевым клиентам
  • Специалист по развитию
Производство
  • Главный конструктор
  • Главный инженер
  • Главный технолог
  • Главный энергетик
  • Главный механик
  • Начальник цеха
  • Инженер (конструктор)
HR
  • Руководитель HR-службы
  • HR-generalist
  • Менеджер по персоналу
  • Рекрутер
  • Специалист по компенсациям
  • Тренинг-менеджер
  • Инспектор отдела кадров
Финансы
  • Директор по экономике
  • Главный бухгалтер
  • Заместитель главного бухгалтера
  • Начальник ПЭО
  • Бухгалтеры на различные участки
  • Финансовый аналитик
  • Экономисты по направлениям
АХО
  • Управляющий офисом
  • Администратор (офис-менеджер)
  • Секретарь-референт
  • Секретарь (делопроизводство)
  • Личный помощник руководителя
  • Персональный водитель
  • Переводчик
Маркетинг
  • Руководитель PR-службы
  • Начальник отдела рекламы
  • Бренд-менеджер
  • Маркетолог-аналитик
  • Маркетолог, менеджер по маркетингу
  • PR менеджер
  • Менеджер по рекламе
IT
  • Руководитель IT-департамента
  • Программисты 1С
  • Системный администратор
  • Инженер технической поддержки
  • Разработка и внедрение ПО
  • WEB-программист (HTML, Java-Script)
  • Мобильные приложения (Android,iOs)
Логистика
  • Руководитель службы логистики
  • Начальник отдела закупок
  • Руководитель снабжения
  • Начальник склада
  • Категорийный менеджер
  • Менеджер по логистике (транспорт)
  • Специалист по ВЭД
Топ-менеджмент
  • Управляющий бизнесом
  • Исполнительный директор
  • Коммерческий директор
  • Финансовый директор
  • Директор по персоналу
  • Технический директор
  • Директор по маркетингу

У вас есть вопросы

или, возможно, вы хотите начать сотрудничество?

Заполните заявку
на подбор сотрудника

Или закажите
обратный звонок

Оставьте заявку на подбор персонала, и мы предложим вам наиболее эффективное решение

Название компании*


Представьтесь пожалуйста*

Телефон*

Email


Название вакансии*

Требование к кандидату и условия найма

Вы можете прикрепить файл с описанием вакансии в формате pdf, doc, txt размером не более 2 Mb

Нет времени звонить?
Оставьте свои контактные данные, и наш консультант свяжется с вами в удобное время.

Телефон*


Имя

Вы можете прикрепить файл с описанием вакансии в формате pdf, doc, txt размером не более 2 Mb

СПАСИБО

Ваше сообщение отправлено, наши сотрудники свяжутся с Вами в ближайшее время.