Пресс-центр

Программа «Личный опыт» на т/к «Волга»

В июньском эфире 2007 г. программы «Личный опыт» специалисты в области подбора персонала рассуждали на тему «Кто сегодня может стать менеджером по продажам и какой он сегодня этот специалист». Директор кадрового агентства Светлана Мороз сказала, что самое лучшее — вырастить специалиста внутри компании, конечно если позволяет время и ситуация в компании не критична.

Так же Светлана обратила внимание на то, что директорам компаний нужно обязательно дифференцировать риски. Если максимальный объем продаж приходится на одного специалиста, то  стоит подстраховаться и начать искать сильного специалиста по продажам еще до того, пока  ведущий менеджер не решил покинуть компанию. 

В эфире был поднят вопрос, что же все-таки может замотивировать  успешного менеджера по продажам перейти в другую компанию?  Со слов Светланы Мороз, стало понятно, что такие менеджеры, как правило не ищут работу, но все-же существуют три серьезных мотиватора для ведущего менеджера на смену места работы: 
 

  • Повышение должности, если кандидат мотивирован на карьерный рост, а внутри компании, в которой он успешно трудится в данный момент, такой рост не возможен,
  • Предложение стать участником интересного проекта, т.е. когда менеджер покупается на новый серьезный проект,
  • Повышение дохода. Но тогда может встать вопрос об экономической целесообразности найма кандидата, к тому же может возникнуть конфликт внутри компании — что бы получить такого специалиста, ему может быть предложен доход выше уровня работающих менеджеров в компании. Более того — это самый ненадежный вариант мотивации. Если менеджер ушел на большие деньги к вам, то нет никакой гарантии, что он уйдет от вас на еще более высокий уровень дохода, если такой ему будет предложен.

У вас есть вопросы

или, возможно, вы хотите начать сотрудничество?

Заполните заявку
на подбор сотрудника

Или закажите
обратный звонок

Оставьте заявку на подбор персонала, и мы предложим вам наиболее эффективное решение

Название компании*


Представьтесь пожалуйста*

Телефон*

Email


Название вакансии*

Требование к кандидату и условия найма

Вы можете прикрепить файл с описанием вакансии в формате pdf, doc, txt размером не более 2 Mb

Нет времени звонить?
Оставьте свои контактные данные, и наш консультант свяжется с вами в удобное время.

Телефон*


Имя

Вы можете прикрепить файл с описанием вакансии в формате pdf, doc, txt размером не более 2 Mb

СПАСИБО

Ваше сообщение отправлено, наши сотрудники свяжутся с Вами в ближайшее время.